Не дождавшись инвестиций и вообще помощи из-за границы, чиновники принялись оптимизировать РФ изнутри. На Восточном экономическом форуме-2017 на днях Минэкономики и Минфин обсудили женщин.

Во время сессии «Усиление роли женщин в России для экономического роста и развития» активнее других проявил себя господин министр экономического развития РФ Максим Орешкин, назвавший главную причину торможения карьерного роста и вклада в экономику женщин — «декретный» отпуск. По мнению министра, траектория карьеры женщины оказывается на 15-20% ниже именно из-за потерянного во время отпуска времени. Но давайте разберемся во всем по порядку.

Во-первых, нужно сказать, что никакого «декретного» отпуска в РФ нет, есть два отдельных вида отпуска — по беременности и по уходу за ребенком. Оба отпуска сохраняют за женщиной её рабочее место, однако компенсацию предоставляют разную. Отпуск по беременности и родам сохраняет за мамой право на 100% от зарплаты, а уход за ребенком стоит значительно ниже — 40%. Более того, такая ставка действует только до достижения ребенком возраста 1,5 года, а после и вовсе отменяется, хотя сам отпуск можно продлить до 3-х лет. В российских реалиях женщинам приходится сидеть с ребенком годами, теряя доход и навыки. Уходить в «декрет» по очереди с мужем — потенциально хорошая идея, но ей мешают менталитет и привычки, укоренившиеся в обществе. В итоге каждая беременность для женщины — шаг назад в профессиональном росте.

Чтобы решить проблему, Минфин и Минэкономразвития  пошли своим путём. Речь идет о гарантиях трудоустройства на неполный рабочий день или дистанционно — на время беременности и ухода за ребенком. Ранее о таких условиях труда можно было договориться с работодателем индивидуально, но теперь практику планируют узаконить. На первый взгляд, плюсы очевидны — работодатель сохраняет работника, женщина получает доход и возможность совмещать профессиональную деятельность с материнством.

Но есть и минусы. Эффективно совмещать карьеру и воспитание детей — задача не из легких. Скорее всего, будут страдать обе сферы. Кроме того, это может привести к приуменьшению роли материнства в обществе. Остается слишком много вопросов к инициативе, на которые никто пока не отвечает. Сколько неполных рабочих часов считать необходимыми и достаточными? Как решать споры между сторонами? Какие санкции налагать на недобросовестных исполнителей? Повлияет ли это на размер уже предоставляемой компенсации? Как сделать эту меру по-настоящему эффективной? Какой показатель ввести в отчётах и какую установить зависимость между ним и зарплатой руководителя?

Чтобы не быть голословным, смоделируем такую ситуацию: врачу-женщине муниципальной поликлиники предлагают неполную занятость во время отпуска по уходу за ребенком. Минимальная неполная занятость ограничивается так называемой работой «на полставки», без надбавок и премий, длится 4-5 часов. Оплата по такой трудовой деятельности — в лучшем случае 7-10 тысяч рублей. Если одновременно с выходом на работу уменьшат и процент компенсации, то фактически это сведет отпуск к сокращению рабочего дня и заработной платы. То же случится, если на таком формате отпуска будет настаивать начальство, шантажируя сотрудницу будущими проблемами. Почему оно будет шантажировать? Ну, знаете, показатели эффективности труда в отчётах нужно улучшать. А то ведь финансирование потом урежут. Да, такая новая политика у департамента здравоохранения. Кризис.

Другими словами, тема крайне деликатная, и подходить к ней нужно с четким пониманием — чего хотим добиться и какой ценой. Перегибы в любую сторону грозят как ухудшением экономических показателей, так и снижением качества воспитания будущих членов нации.

Господин Орешкин высказался и насчет гендерного распределения ролей в экономике в целом. И тут его можно только похвалить. Подчеркнув стремление раскрыть потенциал женщины в экономике, он несколько раз заявил, что выступает против искусственного квотирования представительства полов хоть на госслужбе, хоть в частном секторе.